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  • 职业测评--职场成功测评完整题库 1. 职业人格测试 2. 个人心态测试 3. 个人诚信测试 4. 个人自信测试 5. 时间管理测试 6. 有效沟通测试 7. 应付困境测试 8. 团队精神测试 9. 创新素质测试 10.处世能力测试 11.人际关系测试 12.面试常见问题 职业人格测试 下面90道题可以帮你测测你的职业人格 (1) 强壮而敏捷的身体对我很重要。 (2) 我必须彻底了解事情的真相。
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  • 制度与流程 制度类大纲: 一、入职管理 1、入职条件 2、入职流程 二、新员工入职培训及入职指导 三、试用期及转正管理 四、调岗调薪 五、员工离职管理 六、合同管理 七、考勤与休假管理 1、考勤 2、加班 3、各类休假 4、考勤责任追究 八、薪酬与福利 九、绩效与考核 十、财务-日常费用报销 流程类大纲: 一、各类流程流转流程图 二、各级审批权限 资产持有与管理的主体分离 一、资产主体公司及人员
    积分:0 文 / 时间:2020-07-31 / 页数:3 / 阅读:0
  • 各大名企的笔试面试题 面试经典题 1、我们为什么要雇请你呢? 2、你认为自己最大的弱点是什么? 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 6、你能为我们公司带来什么呢? 7、最能概括你自己的三个词是什么? 8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) 9、你对加班有什么看法? 10、你对我公司有什么认识? 1
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  • HR面试方式与技巧系列 绝对必备:HR经理面试提问大全(100问) 影响他人的能力 客户服务能力 团队意识 有效的沟通技能 销售能力 工作主动性 适应能力 正直 (一)影响他人的能力 如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并
    积分:0 文 / 时间:2020-07-31 / 页数:10 / 阅读:1
  • 劳动合同管理工作流程图 单位名称 行政及人力资源部 流程名称 劳动合同管理工作流程 层 次 2 任务概要 员工劳动合同管理工作 单位 总经理 分管领导 行政及人力资源部 用人部门 员工 节点 A B C D E 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 审批 审批 审批 审核 审核 审核 人事通知单 存档 制作变更议 劳动合同解除决定 劳动合同 续订书 一式两份 盖章 劳动合同书 租用劳动合
    积分:0 文 / 时间:2020-07-31 / 页数:6 / 阅读:1
  • 北京嘉德科技有限公司 请(休)假管理制度 文件编号:JDKJ-3BRMS-019 嘉德宝业科技发展有限公司 请(休)假管理制度 文件类型 制度文件 文件 编号 JDKJ-3BRMS-018 文件版本 01 文件页次 共3页 文件会审/会签 记录 是否需会审会签: 是 否 原因: 会审 警用装备事业部 特殊照明事业部 采购部 产品开发部 信息系统开发部 廊坊生产部
    积分:0 文 / 时间:2020-07-31 / 页数:5 / 阅读:2
  • 考勤制度 第一部分:工作时间 一、公司每周工作时间为周一至周五,周六周日休息,每日上班时间为上午9:00,下班时间为下午17:30,中午12:0013:00休息1小时。 二、无正当理由工作日9:01-10:00到岗为迟到,16:30-17:29离岗为早退;10:00以后到岗、16:30以前离岗均视为旷工。考虑到目前的交通状况,所有员工每个月的前3次迟到(9:01-9:15)无扣款罚款。每月的第4到
    积分:0 文 / 时间:2020-07-31 / 页数:4 / 阅读:2
  • 1 沟通能力 微测评 试题 序号 题目 选项 计分 1 你辛苦工作了一天,自以为对今 天癿工作相当满意,却丌料你癿 上司还是大为丌满,你怎么办? 丌耐烦地听他埋怨,心中满是委屈,但丌作声。 1 拂袖而去,认为自己丌应该接叐这种委屈。 0 找上司询问自己做癿丌好癿地方,注意自己做 得丌够癿地方,以便今后改正。 2 2 你上司癿上司邀请你共迚午餐, 回到办公室,你収现你
    积分:0 文 / 时间:2020-07-31 / 页数:4 / 阅读:2
  • Confidential 保密 Offer letter 录用通知书 日期: 20**年*月*日 尊敬的 我们很高兴有机会同您会面并同您讨论您的职业发展以及在宿州云睿网络科技有限公司 的工作机会。基于我们的讨论,我们很高兴地通知您,您已被录用为宿州云睿网络科技有限公司 员工: (1) 身份证原件; (2) 近期一寸免冠白底彩色照片2张; (3) 户口本首页、个人页复印件各一份; (4) 招商
    积分:0 文 / 时间:2020-07-31 / 页数:4 / 阅读:2
  • HRBP 工具箱:管理三板斧 近日,湖畔大学宣布推出湖畔三板斧,由马云主讲。 马云说:“ 战略的上三板斧是使命、愿景、价值观,下三板斧是组织、人 才、 KPI。” 那么,什么是三板斧,阿里三板斧是怎么发展的,我们如何借鉴? Q、什么是三板斧? 斧,金属砍削工具,冷冰器时代,平时可以砍柴,战时则是战场利器,往 往为猛将所用,舞动时有劈山开岭、气吞山河的威武雄姿。 “三板斧”典故,相传源自程咬金,他
    积分:0 文 / 时间:2020-07-31 / 页数:6 / 阅读:5
  • 上海市失业保险 稳岗返还 网上自助申请操作指南 1、登陆 上海市人力资源社会保障网 网上办事企业自助经办 平台: 插入“法人一证通” KEY,输入登陆密码。 2、依次点击“劳动就业” --“失业保险” --“企业 稳岗返 还 ” --“ 返还 申请”。 3、界面提示条件不符合的信息,如“裁员率 3.6%”: 或“未确认申请信息或未作申请承诺”: 以及提示其他条件不符合信息,即表示
    积分:0 文 / 时间:2020-07-31 / 页数:6 / 阅读:4
  • 人事招聘制度及招聘流程 第一章 招聘需求2 第二章 招聘政策2 第三章 招聘程序3 第一条 招聘需求3 第二条 招聘申报手续。3 第三条 内部招聘程序3 第四条 外部招聘程序4 第五条 试用4 第六条 最终聘用5 招聘流程6 一、员工招聘工作流程6 二、员工招聘流程相关规定7 三、人员甄选8 四、招聘评估9 五、招聘流程图9 人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手
    积分:0 文 / 时间:2020-07-31 / 页数:10 / 阅读:2
  • 一、六个盒子的简洁介绍 Q、 六个盒子是什么鬼? 六个盒子,江湖人称 六个 BOX,也叫韦斯伯德的六盒模型, 是组织内部视角、不断 检视业务实现过 程的利器。 六个维度分别是“使命目标、结构组织、关系流程、奖励激励、支持工具、管理 领导”。 Q、六个盒子核心作用是什么? 用 HR 小伙伴的话来说 “不管业务和组织架构怎么变,六个盒子跑一遍。 ” 因此,六个盒子也是一种简单而实用的组织诊断工具
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  • 人事行政部制 离职审批表 申请人 员工编号 入职日期 部门 职位 合同到期时间 申请日期 拟离职日期 离职类别 辞职 (工作地点远 工作压力大,难以完成 同事、上级相处困难 回家乡工作 结婚、怀孕或其他身体原因 薪资福利不合适
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  • 附件3 解除劳动合同证明书 本单位与 先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:_____________________)签订的 期限劳动合同,由于 原因于 年 月 日解除,其档案及社会保险关系转移至 。该职工在本单位的相关工作情况: 1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自 年 月 日起至 年
    积分:0 文 / 时间:2020-07-28 / 页数:1 / 阅读:2
  • 全国最大的人力资源管理学习交流平台:http://bbs.hrfree.org 试用员工考核表 姓名 岗位名称 部门 直属上级 员工自评 (来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,今后的打算) 员工(签字) 日期: 年 月 日 主管领导 评 语 主管(签字) 日期: 年 月 日 试用期 得 分 行为得分 出勤得分
    积分:0 文 / 时间:2020-07-28 / 页数:1 / 阅读:2
  • 下面回复中有哦,麻烦大家自己找找 目 录 第一章 面试开始提问 第二章 教育背景提问 第三章 工作经历提问 第四章 能力提问 第五章 最近一体工作提问 第六章 进攻性提问 第七章 闲聊式提问 第八章 结束性提问 第一章 面试开始提问 一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题,以确定待聘职位的最佳人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧! Q1“你能简单地谈一下
    积分:0 文 / 时间:2020-07-28 / 页数:62 / 阅读:1
  • 社会保险补偿协议 甲方(用人单位): 乙方(员工): 身份证号码: 经甲乙双方平等自愿、协商一致,就乙方自愿放弃补缴社会保险一事,双方达成如下协议。 1、 乙方已达退休年龄,要求在新农保养老处办理养老退休手续,并自愿将城镇职工养老保险转入新农保养老账户,由此带来的任何风险和损失,均由乙方承担。 2、 乙方自愿放弃补缴 年 月(含该月)至 年 月(含该月)期间的社保。
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  • 人事表格汇总目录 序号 类别 表格标题 题目号 备注 序号 类别 表格标题 1 招聘 部门招聘申请表 1--1 23 外出 培训 外出培训申请表 2 求职申请表 1--2 24 外出培训明细表 3 面试评价表 1--3 25 外出培训记录表 4 录用 新进员工申请表 2--1 26 转训通知单 5 员工个人档案 2--2 27 转训效果评价卷 6 员工领用明细表 2--3 28 转训评估单 7 新
    积分:0 文 / 时间:2020-07-28 / 页数:55 / 阅读:1
  • 离 职 申 请 表 姓 名 员工编号 部 门 职 务 申请日期 联系电话 入职日期 离职日期 服务年限 离职原因 主 动 离 职 被 动 离 职 薪酬不满意 试用不合格 福利不满意 合同到期不续签 企业文化不认同 开 除 工作环境不满意 公司裁员 压力太大 岗位调动 职位不满 其 他 其 他 补充说明 申请人: 日期: 部门意见 申请人: 日期: 人事部意见
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