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  • 员工手册 目 录: 董事长致词 总经理致词 经营理念: 企业精神: 第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; l 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘; l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确
    积分:0 文 / 时间:2020-08-05 / 页数:6 / 阅读:1
  • 面试通关秘笈:面试过程中常见的刁钻问题汇总 面试为什么重要?经常我们会提到面试成本的问题,一位求职者在求职的最初,需要花费大量时间和精力,用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会,这些成本就会成为二选一赌局的砝码,若面试成功,他的投入将获得回报,但若面试失败,则意味着之前的付出归零,他不得不从头来过。 自然,我们都不希望自己的
    积分:0 文 / 时间:2020-08-05 / 页数:8 / 阅读:1
  • 员工身份保证金处理办法 第一条 本公司员工就职时,除应办理员工保证书投保信用保险外,另应依本办法缴存身份保证金。 第二条 员工应缴存的身份保证金,其金额如下: (一)总经理、副总经理:10万元整。 (二)第一、二阶职员:6万元整。 (三)第三阶职员:4万元整。 (四)第四阶职员:3万元整。 (五)其余正式任用职员:2万元整。 (六)服务员:1万元整。 第三条 身
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  • JHT-HR-14 员 工 试 用 期 考 核 表 考核周期: 2020 年 5 月 6 日至 2020 年 6 月 6 日 填表日期:2020 年 6 月 24 日 姓名 关璐璐 所属单位 所属部门 人力行政部 岗位名称 行政前台 入职日期 2020.12.25 试用期期间 2020年 12 月 25 日至 年 月 日 考核指标 指标 评分标准 标准分值 自我评分 部门领导评分 人力
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  • 员工守则 第一条 本公司员工均应遵守下列规定: (一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。 (二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。 (三)尽忠职守,保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
    积分:0 文 / 时间:2020-08-05 / 页数:3 / 阅读:1
  • 解除和终止 条件 期限 经济补偿金 协商 单位提出 不论何种类型的劳动合同,也 不需要任何条件,都可以协商 解除 无要求 需支付 解除 员工提出 不需支付 单位解除的情形 即时通知解除劳动 合同(过失性解除 劳动合同) 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 造成重大损害 兼职,对本职工作有严重影响 或经提出拒不改正的 以欺诈、胁迫手段或者趁人之 危订立劳动合同 被追究刑事责任 预告通知
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  • 员工离职处理细则 电脑应用与开发股份有限公司各级人员移交办法 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别: (一)主管人员:是指部经理、室主任、科(股长)。 (二)经管人员:是指直接经管某种财务或某种事务的人员。 第四条 移交事项规定如下: (一)造具移交清册或报告书(格式另订
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  • 100个最权威的招聘面试题及回答解析 1. 请你自我介绍一下 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重
    积分:0 文 / 时间:2020-08-05 / 页数:33 / 阅读:2
  • 员工资遣办法 第一条 为配合本公司各部门实际业务需要,以达成企业的有效经营起见,特订定本法。 第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。 第三条 各部门遇有下列情形之一时,可资遣人员: 1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。 2.工厂因全部或一部歇业时。 3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。 4.因业务事业范围、生产技术或程序改变,须紧缩职务时。 5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公
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  • 员工满意度调查问卷 问卷说明 员工满意度调查问卷是公司与员工之间交流的平台,在这里员工可以站在独立客观的视角上,回顾在公司工作生活的点滴,为 公司的发展提出建议与措施,给我们中肯的意见或建议;我们可以了解到各部门、岗位上员工的工作状况、学习内容、生活感受,以 及在各方面的需求。 1、本次调查的目的旨在通过员工对公司各方面进行评价,为我们诊断存在的潜在问题、分析现存主要问题的原因确定解决措施、评
    积分:0 文 / 时间:2020-08-05 / 页数:4 / 阅读:1
  • 员工奖励与惩罚条例 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第三条 奖励范围。 对有以下表现者之一的员工均给予奖励: 1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; 2. 在技术、产品、专利方面取得重大
    积分:0 文 / 时间:2020-08-05 / 页数:7 / 阅读:1
  • 审批使用外地务工人员程序 一、使用外地务工人员的单位应具备以下条件: (1)本市城乡劳动力不能满足其用工需要; (2)符合本市允许使用外地人员提供住宿等基本生活条件; (3)具备向招用的外地人员提供住宿等基本生活条件; (4)前次批准招用的外地人员合同期满并已离京。 二、每年11月30日前申报次年的用工计划。 三、申报程序 (一)各类企业到工商营业执照注册地区县外来劳动力职业介绍分中心;国家机关
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  • 面试问题汇总 1 语言表达、仪表 序号 题目 面试要点参考 1 简单的谈一下自己。 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次 分明,讲话的风度如何。 2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可 能是应试者善于总结教训。 3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑 和自傲倾向如何。 4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。 2 工作经
    积分:0 文 / 时间:2020-08-05 / 页数:3 / 阅读:1
  • 员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准,则
    积分:0 文 / 时间:2020-08-05 / 页数:3 / 阅读:1
  • **公司薪酬管理制度 目 录 第一章 总则 ...............................................................................................3 第二章 薪酬结构 ..................................................
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  • 员工缴存印鉴卡规定 (一)凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。 (二)员工于处理公务或支领款项时,均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章,不得使用其他印章。 (三)会计科及各该单位主管,应负责核对各员工所使用印章是否相符。 (四)员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时,均应另填盖新印鉴卡三份,经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主
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  • 请务必将文章作为整体来判断理解 九型人格 短文A 我的行为方式比较极端。要么是要么不是,尤其是处理那些与我相关的事情。我十分崇尚坚强、诚实、还有独立的品质,我相信“眼见为实”的道理。我从不轻信他人,除非他们向我证实他们是可信的。我喜欢别人以直率的对待我,不喜欢别人对我拐弯抹角,讨厌别人欺骗我,也不喜欢别人指使我,我很难容忍软弱的人,除非我知道其中的缘由或者看到他们正在改进。而且我也不愿
    积分:0 文 / 时间:2020-08-05 / 页数:2 / 阅读:1
  • 临时人员管理办法 第一条 目的 为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。 第二条 人员申请 各部门有临时性工作(期间在三个月以内),须雇用临时人员从事时,应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外,送人事部门凭以招雇。 第三条 雇用限制 (一)年未满16岁者不得雇用。 (二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、
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  • 职业测评--职场成功测评完整题库 1. 职业人格测试 2. 个人心态测试 3. 个人诚信测试 4. 个人自信测试 5. 时间管理测试 6. 有效沟通测试 7. 应付困境测试 8. 团队精神测试 9. 创新素质测试 10.处世能力测试 11.人际关系测试 12.面试常见问题 职业人格测试 下面90道题可以帮你测测你的职业人格 (1) 强壮而敏捷的身体对我很重要。 (2) 我必须彻底了解事情的真相。
    积分:0 文 / 时间:2020-07-31 / 页数:50 / 阅读:4
  • 制度与流程 制度类大纲: 一、入职管理 1、入职条件 2、入职流程 二、新员工入职培训及入职指导 三、试用期及转正管理 四、调岗调薪 五、员工离职管理 六、合同管理 七、考勤与休假管理 1、考勤 2、加班 3、各类休假 4、考勤责任追究 八、薪酬与福利 九、绩效与考核 十、财务-日常费用报销 流程类大纲: 一、各类流程流转流程图 二、各级审批权限 资产持有与管理的主体分离 一、资产主体公司及人员
    积分:0 文 / 时间:2020-07-31 / 页数:3 / 阅读:0

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